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每周中超联赛的替补席上，王汉龙和王世龙的目光始终追随着主教练斯卢茨基的手势。 然而换人牌上的数字从未亮起他们的号码。

这种等待已持续大半个赛季，从赛季初的期待演变为如今的焦灼。 与此形成鲜明对比的是，上海海港的年轻球员刘祝润、鲍世蒙通过外租练级，短短一个赛季实现“肉眼可见的成长”。

申花与同城对手在年轻球员培养上的策略差异，正逐渐成为影响球队长期竞争力的关键因素。

去年年底接手申花时，斯卢茨基曾展现极高的职业态度。 面对引援问题，他谨慎表示：“我还不能对这个问题发表评论，因为我们还没有进行这方面的工作。 我所在的是一家非常职业化的俱乐部，我们有专门的部门负责引援工作”。

这种尊重俱乐部管理结构的表态，一度让球迷感到安心。 然而随着赛季推进，斯卢茨基的用人策略逐渐显现矛盾。

他一方面强调“足球是不断进化的游戏，我们必须与时俱进”，另一方面却坚持使用有限的15人轮换阵容，导致年轻球员连替补机会都难以获得。

斯卢茨基对自身嫡系球员的态度反复。 例如此前被其力捧的王伟、朱辰杰和刘若钒，突然连续多场未能进入大名单。 这种毫无征兆的雪藏，与他在公开场合称赞这些球员“是球队未来”的表态形成强烈反差。

俱乐部内部人士透露，斯卢茨基的执教理念更倾向于即时战绩，他曾表示：“俱乐部高薪请我来执教，不是来培养球员，而是来夺冠的”。

王汉龙和王世龙作为申花新引进的球员，原本被寄予厚望。

类似情况在申花并非孤例。 上赛季表现亮眼的刘若钒，因伤病和战术安排逐渐边缘化，最终转会至海港后迅速找回状态，在冬训热身赛中打入处子球并展现明显进步。

斯卢茨基对年轻球员缺乏耐心的态度，在亚冠赛场暴露得尤为彻底。 面对马来西亚柔佛新山的惨败，球迷质疑其为何不轮换阵容时，俱乐部内部解释称“只有跟强队较量，才可以体验到阵容到底有多大差距”。

但这种“以赛代练”的逻辑，恰恰使年轻球员失去了通过循序渐进比赛积累经验的机会。 一名申花青训教练透露：“年轻球员需要连续比赛才能建立信心，但现阶段他们连替补出场的时间都被压缩到极限。 ”

上海海港俱乐部副总经理孙祥在年轻球员培养上采取截然不同的策略。 他明确表示：“首先要解决语言关，哪怕是最基本的专业术语。 只有多沟通，才会让他们更多地了解你，包括你的想法，你的特点”。

这种注重细节的培养理念，延伸至对外租球员的长期跟踪。 海港将刘祝润、鲍世蒙等球员外放至中甲球队后，不仅要求对方俱乐部提供详细训练报告，还定期安排技术团队现场评估球员表现。

“放出去养”的策略背后，是海港对中超竞争环境的清醒认知。 孙祥曾指出：“同一个角度，练100脚和1万脚的效果就是不一样”。 这种强调实战积累的思路，使得海港的年轻球员在外租期间获得大量比赛机会。

反观申花，王汉龙和王世龙尽管被评估为“在中甲前三球队可冲击主力”，却始终被困在替补席。

山东泰山俱乐部今年夏季窗口将阿卜杜肉苏力、买乌郎等年轻球员租借至河南队和青岛海牛。 俱乐部官方解释称：“这是为了让年轻球员在位置竞争激烈的情况下获得更多出场时间，为下赛季布局。 ”

北京国安同样将梁少文、阮奇龙等新秀外放至中甲球队，上赛季梁少文租借至南通支云期间出场13次并送出2次助攻，这种成长速度在母队难以实现。

中超俱乐部普遍采用外租模式的原因在于实战环境的不可替代性。 中甲联赛的对抗强度与战术多样性，为年轻球员提供了理想过渡平台。

重庆铜梁龙队以善于使用新人闻名，其快速反击体系对前锋王汉龙的跑位意识和射门能力是极佳锤炼；广州豹队则强调技术流配合，恰好适合王世龙的技术特点。

斯卢茨基的用人策略折射出申花俱乐部当前的核心矛盾。 一方面，球队面临争夺联赛冠军的压力，需要依赖成熟球员保证成绩。

另一方面，外援年龄结构老化（31岁的特谢拉、30岁的马莱莱等）迫使俱乐部必须为更新换代做准备。 这种两难境地中，斯卢茨基选择倾向短期战绩，导致年轻球员成为牺牲品。

但对比其他中超强队的做法，这种“只囤不练”的策略显然缺乏长远视角。 广州恒大早年通过将韦世豪、杨立瑜等球员外租至中小俱乐部练级，最终收获一批冠军班底成员；上海海港更是将“培养-外租-回收”体系化，使球员储备持续反哺一线队。

申花目前对年轻球员的保守使用，不仅延缓其成长速度，更可能造成人才流失刘若钒在海港的迅速爆发已敲响警钟。

当重庆铜梁龙队依靠平均年龄23岁的阵容打出惊艳赛季时，申花替补席上的年轻球员却只能目送时间流逝。

一种观点认为，职业足球的本质是成绩导向，斯卢茨基的保守无可厚非；另一种声音则质疑，一家俱乐部的真正价值不仅在于奖杯数量，更在于能否构建持续产出人才的体系。

上海海港的孙祥曾一针见血指出，“追求理想，坚定信念，心无旁骛，精益求精”这十六字看似简单，却需要俱乐部从教练到管理层的共识与耐心。

当申花在积分榜上紧追海港的同时，两队年轻球员的成长轨迹已走向不同方向。 或许真正的竞争，远不止于赛季结束时的排名差距。